未签劳动合同未成年工作几天被辞退，接下来该怎么做？

更新时间：2024-10-15 13:08:08

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针对未签劳动合同且未成年被辞退的情况，你有权要求相应的补偿。根据法律规定，未签劳动合同超过一个月，你可以获得双倍工资的赔偿。如果是非过失性辞退，会根据你的工作年限支付经济补偿；若是违法辞退，则会支付双倍赔偿金。

2024-10-15 12:37:43

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未成年人未签劳动合同被辞退，你可以采取以下措施：首先，与用工单位协商，要求签订正式劳动合同或争取应得的赔偿；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求公权力介入；最后，如情况复杂或需要更深入的帮助，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需根据你的具体情况和需求来定。

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未成年人未签劳动合同遭遇被辞退的情况时，可以采取以下具体步骤来维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；其次，与用工单位进行协商，要求合理的赔偿；如果协商无果，可以进一步向劳动监察部门投诉；最后，如争议较大或需要法律支持，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决问题。

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