连续多少天旷工，雇主有权辞退员工？

更新时间：2024-10-15 13:14:10

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是否辞退员工取决于公司内部规定及连续旷工的天数。一般来说，连续旷工三天或以上的行为可能被视为严重违反公司规章制度，公司有权依据规定解除劳动合同。对于团队纪律和公司运营而言，及时处理是必要的。

2024-10-15 12:30:59

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对于员工的旷工行为，处理方式通常包括警告、记过和辞退等。具体处理方式的选择应基于公司规定和旷工情况的严重程度。对于轻微的旷工行为，公司可能会给予口头或书面警告；而对于严重影响工作的旷工行为，则可能会考虑直接辞退。

2024-10-15 13:13:43

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旷工处理因具体情况而异。对于连续旷工的员工，处理方式包括：

1. 对于轻微旷工，给予口头或书面警告；
2. 对于多次或长期旷工，进行记过或罚款处理；
3. 对于严重旷工、影响工作的行为，可采取辞退等处理方式。

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