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我是名劳务派遣工，派遣公司扣了我们的社保，没交，怎么办呢？
更新时间：2019-08-01 17:02:55
问题描述：
我是名
劳务派遣
工，派遣
公司
扣了我们的
社保
，没交，怎么办呢？
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过
劳务派遣公司
招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、
个人所得税
、
住房公积金
等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-08-01 16:57:26
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劳务派遣的劳动
合同
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派
企业
(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳
社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为
代理
”管理。
2019-08-01 16:59:32
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劳务派遣工发生
工伤
后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担
工伤损害赔偿
责任，派遣公司承担
连带赔偿责任
，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以
起诉
佣工方连带起诉派遣方。
2019-08-01 17:01:35
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及
劳动合同法
颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与
用人单位
存在
劳动关系
（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-08-01 17:02:55
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