未签劳动合同但工作时间超过八小时，该如何应对？

更新时间：2024-10-15 17:22:09

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针对未签劳动合同且工作时间超过法定八小时的情况，劳动者可以采取多种策略应对。首先，劳动者有权提前30天书面通知单位终止劳动关系。如果单位超过一个月仍未签订合同，劳动者可以随时解除合同，并有权主张二倍工资。此外，如果单位存在违规情形，劳动者还可以依据相关规定解除合同。

2024-10-15 17:01:25

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对于未签劳动合同的问题，应对方法包括：1)与单位协商解决，并尽快补签劳动合同；2)若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；3)如果需要法律支持，可以申请劳动仲裁。在选择解决方案时，劳动者应该综合考虑实际情况、证据充分性以及法律效果。

2024-10-15 17:21:42

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未签劳动合同且工作时间过长时，劳动者需积极应对。首先，应尽快与单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，如果已经超过应签合同的时限，劳动者可以要求支付双倍工资。最后，如果决定解除劳动关系，应与单位协商处理，以避免纠纷的发生。

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