我已经签订劳动合同且交了社保，这样会影响应届生身份吗？

更新时间：2024-10-15 17:40:47

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我已经签订劳动合同且交了社保，这样会影响应届生身份吗？

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签订劳动合同并缴纳社保，一般会影响应届生身份。**从法律角度看，劳动合同的签订和社保的缴纳意味着建立了劳动关系，这与应届毕业生“未参加工作”的通常定义不符。若在求职或报考中隐瞒此情况，可能构成虚假陈述。问题严重时，如涉及法律诉讼或重要岗位审查，应及时咨询律师。

2024-10-15 17:09:03

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法律上，处理此类问题的常见方式包括明确合同性质、保留证据及咨询专业意见。**若希望保持应届生身份，可尝试与雇主协商签订实习或兼职合同，并暂不缴纳社保。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、法律风险和雇主意愿。

2024-10-15 17:40:28

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从法律角度出发，针对签订劳动合同且缴纳社保后是否影响应届生身份的问题，具体操作如下：1.**明确合同性质**：与雇主协商，尽量签订实习或兼职合同而非正式劳动合同，以保留应届生身份。同时，合同中应明确工作内容、时间和性质，避免模糊表述。2.**暂不缴纳社保**：若雇主同意，可协商在实习或兼职期间暂不缴纳社保，以保持应届生身份。但需注意，此举可能违反劳动法规定，需确保操作合法合规。3.**保留相关证据**：无论采取何种方式，都应妥善保管合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。4.**咨询专业意见**：在做出决定前，建议咨询法律专业人士或就业指导专家，了解当地政策规定及潜在风险，确保决策合法合理。5.**应对后果**：若已签订劳动合同并缴纳社保，且对应届生身份产生影响，应诚实面对并采取相应的补救措施，如向相关单位说明情况、提供证明材料等。同时，注意遵守法律法规，避免因此产生不必要的法律纠纷。

2024-10-15 17:40:47

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