辞职后，合法吗？

更新时间：2024-10-15 18:02:55

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辞职后，公司要我先签字才发工资，合法吗？

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关于签字发工资的问题，用人单位在支付工资时，要求劳动者签字确认是一种常规操作。这一做法的目的是为了保障工资发放的准确性和合法性，并为将来的争议解决提供依据。因此，公司要求在辞职后先签字才发工资是合法的。

2024-10-15 17:55:36

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在员工辞职后，通常需要在办理完离职手续后的下月发放工资。如果员工急需工资，建议与单位协商提前发放。同时，如果公司在工资发放上存在问题，员工也应当根据实际情况选择适当的处理方式，权衡可能的后果，包括通过法律途径维权。

2024-10-15 18:02:41

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关于辞职后工资发放的问题，首先需检查劳动合同中是否有关于工资支付的特殊条款。若存在，则需遵循这些条款执行。若不存在，则需根据《工资支付暂行条例》的相关规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。针对公司可能存在的拖欠工资行为，员工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。关键在于要理解并遵循工资发放的相关规定，以采取相应的行动。

2024-10-15 18:02:55

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