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在培训期中途辞职，工资怎么算？
更新时间：2024-10-16 00:31:40
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在培训期中途辞职，工资怎么算？
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在培训期中途辞职，工资应按照实际出勤天数和单位约定进行结算。劳动者在培训期间也应当获得相应的工资报酬。单位不得克扣或无故拖欠工资，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，无论是否完成整个培训期，您都有权利获得相应的工资。
2024-10-15 23:48:48
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辞职在培训期中，工资结算需依据具体合同条款。劳动者在培训期间的工资支付受到法律保护，应确保劳动者获得相应的报酬。如遇到工资纠纷，建议首先与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。在处理此类问题时，请考虑您的职业发展和声誉的影响。
2024-10-16 00:31:36
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对于培训期中途辞职的工资计算，首先需要确认培训期是否计入试用期。如果计入试用期，则工资支付应不低于正式工资的80%。若培训期不计入试用期，则根据实际出勤天数计算底薪，同时应扣除未完成的培训天数。为确保双方权益，建议您与单位沟通确认具体的工资计算方式。无论何种情况，劳动者在培训期间都有权利获得相应的工资报酬。
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