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如何处理在职员工下班后因病死亡的赔偿问题?
更新时间:2024-10-16 08:21:32
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如何处理在职员工下班后因病死亡的赔偿问题?
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员工下班后因病死亡,应视作为工伤,公司需赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。单位若拒绝或延迟赔偿,可能面临法律责任。对此问题的处理需保障员工权益,同时维护公司声誉。
2024-10-16 08:10:09
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针对员工下班后因病死亡的情况,公司应该支付包括丧葬补助金等在内的赔偿。处理方式可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等多种途径。在选择处理途径时,应考虑双方意愿、处理成本以及赔偿金额的合理性。推荐首先尝试协商和调解,如无法达成一致,再考虑其他法律途径。
2024-10-16 08:21:07
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员工下班后因病死亡,公司应当进行赔偿。具体流程为:首先确认是否属于工伤,并收集相关证据;接着计算应赔偿的金额,包括丧葬补助金等;然后与公司协商具体的赔偿事宜;如协商无果,可申请调解或提起仲裁、诉讼。由于不同情况下处理方式可能存在差异,建议咨询专业律师以获得更具针对性的指导。
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