员工遇到性骚扰怎么办

更新时间：2024-10-16 09:26:05

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员工遇到性骚扰，应立即要求对方停止，并可考虑报警或向相关部门举报。根据相关法律规定，性骚扰行为可能会受到法律处罚，为保障自身权益，务必及时采取措施。

2024-10-16 09:23:50

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遭遇性骚扰时，员工应果断要求对方停止，同时根据骚扰的严重程度、自身安全状况及证据收集情况，选择适当的措施，如报警、投诉或寻求帮助。重要的是保护自身合法权益。

2024-10-16 09:24:09

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员工遇到性骚扰后，应迅速采取行动制止。可以收集证据，报警追究对方法律责任。同时，也可以向所在单位或相关机构投诉，寻求援助和支持。确保自身安全是首要任务，务必及时维护自身权益。

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