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公司不按规定在法定节假日缴纳五险一金，如何处理？
更新时间：2024-10-16 11:08:11
问题描述：
公司不按规定在法定节假日缴纳五险一金，劳动合同和加班费也有问题，如何处理？
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公司不按规定缴纳五险一金、劳动合同和加班费问题，均属违法行为。公司应按时足额缴纳五险一金，保障员工合法权益。加班费也应依法支付，不得少发或拖欠。若不及时处理，员工可提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和赔偿。
2024-10-16 10:24:20
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针对公司不按规定处理五险一金、劳动合同和加班费问题，员工可采取以下常见处理方式：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
2024-10-16 11:08:00
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处理公司违法行为，可：1.与公司沟通，要求依法缴纳五险一金、修正劳动合同问题、补发加班费；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.投诉后仍未解决问题，可提起劳动仲裁或法院诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
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