公司辞退60岁且未享受退休待遇的员工，要经济补偿吗？

更新时间：2024-10-16 12:36:11

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关于公司辞退已达退休年龄且未享受退休待遇的员工，一般来说是不需要支付经济补偿的。因为经济补偿主要是用于劳动合同解除的情形。但如果在辞退过程中，公司存在违法行为，如未提前通知或未结清工资等，那么公司可能需要承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿。

2024-10-16 11:55:35

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对于已到达退休年龄的员工被辞退，其处理方式通常为协商解除或自然终止。协商解除是双方协商一致，确定是否需要支付经济补偿；自然终止则是员工达到法定退休年龄后，劳动合同自动结束，此时通常无需支付经济补偿。在处理时，需综合考虑员工的贡献、公司的相关规定以及法律的要求，以保障双方的权益。

2024-10-16 12:36:08

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针对聘用已达退休年龄人员的辞退问题，需根据具体情况讨论。若员工已到退休年龄且公司决定不再续聘，通常无需支付经济补偿，可直接办理退休手续。若员工虽达退休年龄但劳动合同尚未到期，公司应提前与员工沟通并协商解除合同，此时可能需要根据合同内容和公司政策支付一定的经济补偿。在处理时，应严格遵循《劳动合同法》的规定，结合员工的实际情况和公司政策，进行妥善沟通并达成一致意见后再行动。

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