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实习工资与面试时说的不一样，该怎么办？
更新时间：2024-10-16 15:58:09
问题描述：
实习工资与面试时说的不一样，该怎么办？
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关于实习工资与面试承诺不一致的情况，需明确实习性质。若是在校实习，则工资标准可能较为灵活；若是试用期，则工资应遵守相关规定，不得低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且必须满足当地最低工资标准。如遇不公，可以通过了解相关法律法规来维护自身权益。
2024-10-16 15:51:07
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对实习工资与预期不符的问题，首先应当回顾实习协议中的条款，明确双方的权利与义务。如存在争议，建议与实习单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求律师咨询，以法律手段维护自身合法权益。
2024-10-16 15:57:44
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当遇到实习工资与面试承诺不一致时，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，需准备好相关证据，如面试记录、实习协议等，向劳动监察部门反映情况。若选择仲裁，则需准备相关证据材料，提起书面申请，等待仲裁庭的审理。选择合适的解决方式时需综合考虑个人时间、成本及权益保障等因素。
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