未成年暑假工没干满一个月公司要辞退，有哪些权益可以保障？

更新时间：2024-10-16 19:01:38

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未成年暑假工如未满一个月被辞退，其劳动权益应受保护。如属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，标准通常为半个月工资。不支付可能导致法律纠纷，损害公司声誉，且劳动者有权提请劳动争议处理。

2024-10-16 18:33:22

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未成年暑假工被辞退，应首先确认辞退原因。如属公司无故辞退，可要求支付半个月工资作为经济补偿；若因个人原因或违规被辞，则可能无补偿。不论何种情况，都应确保获得离职证明，并办理好档案和社保转移手续，以及工作交接。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2024-10-16 19:01:12

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对于未成年暑假工被辞退的情况，常见的法律处理方式包括：1.协商解决，与公司沟通了解辞退原因并争取合理补偿；2.申请劳动仲裁，如认为权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼，仲裁结果不满可向法院起诉。选择方式时应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。

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