提前一月离职,是否违法?

更新时间:2024-10-16 20:14:11
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提前一月离职,公司却扣了我两个月的绩效奖,这样做是否违法?
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    关于提前离职并扣除两个月绩效奖的问题,需要查看劳动合同中的相关条款,并考虑离职是否给公司带来了损失。如果确实存在经济损失,公司有权根据合同扣除工资作为赔偿,但扣款额度必须遵守《工资支付暂行规定》,不得超过当月工资的20%,同时确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。如果公司违规扣款,您可以依法维护自己的权益。
    2024-10-16 19:51:26
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    针对提前一个月离职被扣除两个月绩效奖的情况,您可以先与用人单位进行沟通,了解扣款的具体原因及合法依据。如认为扣款不合法,可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在采取行动前,建议您先充分了解自己的权益和情况,做出合理决策。
    2024-10-16 20:14:08
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    对于因提前离职被扣除绩效奖的情况,建议您首先查看劳动合同中的相关条款,确认公司扣款的依据。其次,核算实际的经济损失是否与扣款相符。若扣款合法但金额过高,您可以要求公司进行调整。如认为扣款不合法,可以向劳动部门投诉或申请仲裁。根据具体情况选择合适的处理方式,维护自己的合法权益。
    2024-10-16 20:14:11
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