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公司未与员工协商直接降薪是否合法？
更新时间：2024-10-17 00:42:17
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公司未与员工协商直接降薪是否合法？
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企业单方面降薪而未经员工同意，这是不合法的行为。特别是涉及到劳动合同的变更时，双方应当协商一致。员工面对此类情况，应积极采取行动，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，保护自己的合法权益，避免造成经济损失和职业不稳定的风险，同时也提醒公司注意避免法律处罚和声誉损害。
2024-10-17 00:26:48
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针对公司单方面降薪的行为，员工有多种应对方式。首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资或者达成新的薪资协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁来解决问题。在处理过程中，员工需要根据个人情况和维权成本来评估选择最适合自己的方式。
2024-10-17 00:42:13
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公司未经员工同意单方面降薪时，员工应保持冷静并收集相关证据。接着尝试与公司协商，了解降薪的具体原因并明确表达异议。如果协商未能取得满意结果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需，以便更好地维护自己的权益。
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