就发了一次工资，合同大概意思是不做满一年中途辞职的只发百分之八十左右的工资，我现在辞职可以以老板不发工资为理由不让老板扣除我工资吗？

更新时间：2019-08-02 07:06:13

问题描述：

我想问，我在这个厂做了四个多月了，就发了一次工资，每次都拖说下个月发，上个月这样说，这个月还准备不发，我想辞职，进厂的时候签了一份合同，合同大概意思是不做满一年中途辞职的只发百分之八十左右的工资，合同上也说了每月一号发工资，我现在辞职可以以老板不发工资为理由不让老板扣除我工资吗？还有就是合同只有老板哪里有，我这里没有

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-08-02 07:00:42

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-08-02 07:02:37

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2019-08-02 07:06:13

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