被迫解除劳动合同时，员工该如何向公司发出合法通知？

更新时间：2024-10-17 04:59:33

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员工被迫解除劳动合同时，应向公司发出书面通知，并保留证据。若公司未提前三十日通知或支付额外工资，员工有权要求赔偿。未及时处理可能影响员工权益，如工资、补偿等。

2024-10-17 04:47:10

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员工可选择书面通知、邮件或律师函等方式向公司发出合法通知。选择时应考虑通知的正式性、可追溯性及对方的反应速度。邮件快捷但正式性不足，律师函更具法律效力。

2024-10-17 04:59:29

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员工应发书面通知。操作如下：1.明确解除原因及依据；2.列出要求，如工资、补偿等；3.设定合理期限要求公司回应；4.保留发送证据，如邮寄回执、邮件截图；5.如公司不回应，可寻求法律途径。

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