岗位调整不降低薪水符合法律规定吗？

更新时间：2024-10-17 08:58:10

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针对岗位调整不降薪的问题，是否合法需结合具体情况判断。如果用人单位与劳动者在协商一致的基础上变更劳动合同内容，包括岗位调整，且调整合法合规，那么不降薪是合法的。但如果调岗行为违反法律或双方约定，即使不降薪，也可能不符合法律规定。

2024-10-17 08:20:17

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调岗不降薪的合法性关键在于是否遵循法定程序。通常的处理方式包括与劳动者协商调岗和根据劳动者的工作能力及业务需求进行合理调整。无论采取何种处理方式，都必须确保调岗的合法性及合理性，并充分保障劳动者的权益。

2024-10-17 08:57:43

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要实现调岗不降薪的合法合规，需采取以下具体操作：首先，与劳动者进行充分协商，并在达成一致后签订书面变更协议；其次，调岗必须符合法律规定，如因劳动者无法胜任原工作等原因；最后，在调岗过程中，劳动者的合法权益，如薪资、福利等，应保持不变，以确保合法合规。

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