我是1996年年底与一家合资企业建立劳动关系工作至今,现在我与合资企业因为未签劳动合同发生劳动纠纷,请问我该向那家公司索取赔偿金?

更新时间：2019-08-02 08:22:01

问题描述：

我是1996年年底与一家合资企业建立劳动关系工作至今,在这期间通过该企业与另一家劳动中介公司签定过劳动协议,但并未与中介公司发生劳动关系,现在我与合资企业因为未签劳动合同发生劳动纠纷,合资企业终止与我的劳动关系,并通过书面通知我,但是通知上还有中介公司的公章,请问我该向那家公司索取赔偿金?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1870865 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-08-02 08:09:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1500196 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019-08-02 08:17:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助61639 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、辞退的法律分析：
　　
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
　　
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019-08-02 08:19:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1805153 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

2019-08-02 08:22:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。