试用期才两天就被通知不用来上班了，该如何维权？

更新时间：2024-10-17 09:12:15

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针对试用期仅两天就被通知不用来上班的情况，您可以首先要求签订劳动合维护权益。如未签劳动合同，根据法律规定您可要求支付双倍工资。若用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如仍无法解决，可提起诉讼。

2024-10-17 09:03:35

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试用期遭遇解雇，您的权益应得到保障。首先尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同。若协商无果，可以选择通过法律途径解决，包括向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2024-10-17 09:12:00

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在试用期被解雇并不代表您的权益不受保护。您可以采取以下措施维权：一、要求用人单位签订劳动合同并支付应有的工资待遇；二、如遭拒绝，及时联系劳动监察部门投诉；三、申请劳动仲裁，如对结果不满可进一步寻求诉讼途径。以上三个答案在保持核心关键词一致性的同时，对解答内容进行了重新表述，且语义与原答案一致，字数也保持了一致性。

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