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无固定期限的劳动合同解除赔偿标准如何计算

更新时间：2024-10-17 09:38:04
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无固定期限的劳动合同解除赔偿标准如何计算
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    关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿计算，主要依据是员工的工作年限和月工资。具体计算方法如下：

    1. 每工作满一年支付一个月工资作为赔偿；
    2. 若不满一年但超过半年，则按一年计算；
    3. 若不满半年则支付半个月工资；
    4. 如员工月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付；
    5. 赔偿的年限最高不超过十二年。
    2024-10-17 09:36:07
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    针对无固定劳动合同解除赔偿问题，主要是根据法律条款和双方协商来决定。如果双方能够达成一致意见，则按照协商确定的金额进行赔偿；如果无法协商一致，则需要考虑具体情境和法律规定来计算赔偿金额。
    2024-10-17 09:36:10
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    无固定期限劳动合同解除后的赔偿标准基于员工工作年限和月薪来计算。具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，若未满一年但超过六个月则按一年计算；若未满六个月则支付半个月工资作为赔偿。同时，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付赔偿。但请注意，赔偿的年限最高不超过十二年。
    2024-10-17 09:38:04
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