如何处理公司扣取五险一金却未按时缴纳的问题？

更新时间：2024-10-17 09:52:14

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公司扣取五险一金未按时缴纳，可要求补缴并投诉。公司行为违法，侵犯员工权益。当公司长期拖欠或拒绝补缴时，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。

2024-10-17 09:17:45

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针对公司扣取五险一金未按时缴纳的问题，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求补缴并了解具体原因；2.向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司补缴并加收滞纳金；3.若协商和投诉均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据公司态度、证据充分性及个人情况综合考虑。

2024-10-17 09:51:47

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从法律角度，处理公司扣取五险一金未按时缴纳的问题具体操作如下：1.**与公司协商**：首先，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出补缴要求，并询问未缴纳的具体原因及解决方案。保留沟通记录作为证据。2.**向劳动行政部门投诉**：若协商无果，可向所在地的劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况及要求补缴的诉求。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内完成补缴，同时可能加收滞纳金。3.**法律诉讼**：若公司仍拒绝履行补缴义务或劳动行政部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按时缴纳社保的事实及自身权益受到侵害的情况。法院将依法进行审理并作出判决。

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