公司要求调岗但员工拒绝，能申请赔偿吗？

更新时间：2024-10-17 09:52:16

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公司要求调岗但员工拒绝，再被要求支援新岗位，能申请赔偿吗？

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员工对于公司未经同意擅自调岗的要求有权拒绝。若因此遭到不公正待遇或解雇，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》申请违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，公司应与员工协商一致才能变更劳动合同，单方面调岗降薪属于违法行为。建议员工及时采取措施，避免可能的法律纠纷。

2024-10-17 09:07:15

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对公司擅自调岗的情况，员工可以采取两种策略：一是与公司协商解决，明确表达拒绝调岗的意愿并寻求合理的解决方案；二是如果协商无果，被不合理地解雇后，可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。在处理此类问题时，员工应充分考虑自身权益的保护和法律途径的可行性。

2024-10-17 09:52:01

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若因拒绝调岗降薪而被公司解雇，员工可以行动了！首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；其次，与公司进行沟通和协商，明确表达自身的立场和需求；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。针对此类情况，建议寻求专业律师的法律建议。

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