离职时，因工作未满一个月，是否符合法律要求？

更新时间：2024-10-17 16:26:12

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离职时，因工作未满一个月，公司要扣我500元，这是否符合法律要求？

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1. 公司扣除未满一个月工作的员工的工资500元是不合法的。
2. 按照劳动法规定，雇主不能因工资数额未达到某个标准就进行全部或部分扣除。
3. 如果合同中规定工资未满特定数额要全部扣除，这与《关于工资支付暂行规定》相违背。
4. 每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的百分之二十。
5. 劳动者应积极维护自己的权益，防止因忽视而遭受经济损失。
6. 雇主也可能因此违反劳动法规定而承担法律责任。

2024-10-17 15:40:15

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针对离职时因工作未满一个月被扣工资的情况，劳动者应采取合理合法的处理措施。首先尝试与雇主沟通，弄清楚扣工资的具体原因，并寻求协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师或法律援助机构的帮助。在必要时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，确保问题得到妥善处理。

2024-10-17 16:25:48

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对于公司非法扣除工资的情况，劳动者应果断采取措施。一方面，可以与雇主协商，要求解释并纠正扣工资的行为；另一方面，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。同时，劳动者还可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。在适当情况下，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。不同情况下应采取不同的措施，确保问题得到合法且有效的解决。

2024-10-17 16:26:12

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