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劳动合同纠纷
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6.29号和工厂签订了劳动合同,请问我能申请到怎样的赔偿?还是我自离为由还是其他的呢?
更新时间:2019-08-02 10:34:57
问题描述:
6.29号和工厂签订了
劳动合同
,属于面试招聘,其间我隐瞒了是
实习生
的事实。7.1号和7.3号两天上了班,今工厂以我是实习生为由让我离厂,请问我能申请到怎样的赔偿?公司是以开除我还是我自离为由还是
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的呢?
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劳动
合同
的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-08-02 10:29:47
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你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。
2019-08-02 10:30:40
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步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与
公司
存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-08-02 10:34:00
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首先,公司让员工加班需要支付相应的
加班费
,否则构成违法;其次,员工有
离职
的自由,只要提前三十天以书面的形式
通知
单位,单位就应该配合员工办理离职手续,否则应该承担相应的
法律责任
;第三,员工是因为长期加班不支付加班费离职的话,单位需要根据的实际工作年限支付相应的经济补偿。
2019-08-02 10:34:57
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