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暑期工7天试用期不给工资合法吗？
更新时间：2024-10-18 01:56:16
问题描述：
暑期工7天试用期不给工资合法吗？
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试用期7天不给工资是违法的，违反了劳动合同法的规定。在试用期内，工资应不低于劳动合同约定的工资的80%或相同岗位最低档工资，同时也不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果这样做，可能会面临支付赔偿金的风险。
2024-10-18 01:32:07
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针对试用期不支付工资的问题，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，要求用人单位支付应得的工资。在考虑处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况选择适当的途径，如投诉无果，可以选择劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2024-10-18 01:55:59
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试用期不支付工资是不合法的行为。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作包括收集相关证据，填写投诉表格，提交必要的材料，并等待劳动行政部门的处理。如处理结果不满意，劳动者可以继续寻求劳动仲裁等进一步的法律途径。
2024-10-18 01:56:16
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