未与员工签订劳动合同，对方2倍工资?

更新时间：2024-10-18 10:11:22

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在探讨未签订劳动合同支付二倍工资的问题时，确定起始时间至关重要。根据规定，起始时间应自用人单位实际用工之日起计算。若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同，则自满一个月的次日起，需支付二倍工资。因此，劳动者需保留入职证明、工作记录等证据，以明确用工起始日期，确保权益得到保障。

2024-10-18 10:08:03

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劳动者可通过以下方式维护二倍工资权益：1. 收集证据，如工作记录、工资单、同事证言等，证明劳动关系及未签合同事实；2. 与公司协商，要求支付二倍工资；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼。确保维权过程合法合规，维护自身合法权益。

2024-10-18 10:08:09

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若公司提出补签劳动合同，是否需支付二倍工资分情况：1. 若补签日期在用工之日起一个月内，且劳动者同意，则无需支付；2. 若超过一个月，即使补签，仍需支付自满一个月次日起至补签前一日的二倍工资。劳动者应了解自身权益，与公司协商合理解决方案。

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