实习生在法定节假日没有放假，这违法吗？

更新时间：2024-10-18 11:38:09

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1. 实习生在法定节假日享有休假权。
2. 若用人单位无合理理由不安排实习生休假，可能违反相关法律法规。
3. 实习生权益受损，如未获补偿或合理调休，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。

2024-10-18 11:09:36

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针对实习生法定节假日未放假问题，常见处理方式包括：首先，与用人单位沟通协商，明确休假安排或补偿措施；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护实习生权益；最后，考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑实际情况、证据收集情况及个人诉求。

2024-10-18 11:37:46

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从法律角度处理实习生法定节假日未放假问题，具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，实习生应与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确法定节假日的休假安排。若无法休假，可协商调休或补偿方案，如支付加班费或提供其他福利。2.**收集证据**：在沟通过程中，实习生应注意保存相关证据，如沟通记录、工作安排通知、加班证明等。这些证据在后续投诉或法律程序中可能起到关键作用。3.**投诉举报**：若沟通协商无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护实习生的合法权益。4.**法律途径**：若投诉举报未能解决问题，实习生可考虑通过法律途径解决。首先，可咨询专业律师了解自身权益及法律程序；其次，根据律师建议准备相关材料并提起劳动仲裁或诉讼；最后，积极参与仲裁或诉讼过程，维护自身合法权益。

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