公司不缴纳社保且无劳动合同，可否申请仲裁？

更新时间：2024-10-18 11:40:58

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只有工资转账记录，公司不缴纳社保且无劳动合同，可否申请仲裁？

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可以确认申请劳动仲裁是可行的。只要存在实际的工作关系，员工的权益依然受到法律保护。您提供的工作群聊天记录和工资转账记录，能够作为证明事实劳动关系的证据。建议及时行动，以防证据不足影响后续追讨欠薪等权益。

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对此情况，通常可采取协商、劳动仲裁和诉讼等处理方式。在没有劳动合同和社保证明的情况下，首先尝试与雇主进行友好协商。若协商无果，可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果不满，可进一步考虑向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑时间成本、证据收集等因素。

2024-10-18 11:40:37

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您可以依据所拥有的证据，如工作群聊天记录和工资转账记录等，申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，向单位所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请；若在仲裁过程中需要法律支持，可以寻求律师的协助。同时，您也可以考虑向劳动局等相关部门投诉，以便查明事实后责令用人单位进行赔偿。请在整个过程中保持冷静，依法维护自己的权益。

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