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实习生迟到扣工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-18 14:11:28
问题描述：
实习生迟到扣工资，没有全勤奖，这样合法吗？
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实习生迟到扣工资需依规操作，不得随意克扣。因劳动者原因造成损失，单位可扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若无合理依据或超出规定扣除，可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。
2024-10-18 13:57:19
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实习生迟到扣工资需依法依规。具体操作：1.确认劳动合同及单位规章是否有相关条款；2.计算扣除金额是否合规，不得超过工资的20%；3.确保扣除后工资不低于最低工资标准；4.如有争议，及时与单位沟通或寻求法律帮助。
2024-10-18 14:11:10
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处理方式包括：1.与单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据；2.查阅相关劳动合同条款及单位规章制度；3.如认为处理不公，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时应根据实际情况，先尝试内部解决，无果后再考虑外部途径。
2024-10-18 14:11:28
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