停职留薪怎么算

更新时间：2024-10-19 05:19:07

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关于停职留薪的计算，首先由单位依据《工伤职工停工留薪期》分类目录进行初步判断，并提出意见。此期限通常不超过12个月。若工伤情况严重，经劳动能力鉴定委员会评估和确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。未及时确认的停工留薪期，可能会导致工伤职工的权益如工资和医疗待遇无法得到保障。

2024-10-19 05:18:08

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停职留薪期的计算需结合工伤的具体程度、治疗需求等因素。单位在初步判断后，需提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定处理方式时，重点应保障工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇。

2024-10-19 05:18:29

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停职留薪的计算流程如下：首先由单位依据当地劳动部门的规定对停工留薪期做出初步判断；对于特殊伤情或期满一年的情况，需提交给劳动能力鉴定委员会进行评估和确认；若需延长停工留薪期，也必须经过委员会的审核和确认。实际操作中，单位应及时为职工申报工伤，并根据其伤情和治疗情况提出初步意见，再上报劳动部门或委员会进行审核和确认。未经确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而影响到职工的权益。

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