不签劳动合同时，工作期间生病能否认定为工伤？

更新时间：2024-10-19 06:38:13

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即使没有签订劳动合同，在工作期间发生的生病也有可能被认定为工伤。关键在于疾病或伤害是否发生在工作时间内、工作场所内，或者由于工作原因而导致。因此，对于此类情况，需要及时处理以确保工伤认定和赔偿权益不受影响。

2024-10-19 05:52:56

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未签合同时在工作期间生病，处理方式与签订合同时类似。首先，员工应该尽快就医并妥善保存相关医疗证据。其次，应当向雇主报告病情，并要求雇主进行工伤认定的申请。如果雇主对此不予配合，员工可以自行向当地的劳动保障部门提出申请。在选择处理方式时，需要综合考虑自身的健康状况和证据的充分性。

2024-10-19 06:37:56

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劳动者未签合同时在工作期间生病，也有可能被认定为工伤。具体的操作步骤包括：尽快就医并妥善保存医疗记录；向雇主报告病情，并要求其申请工伤认定；如果雇主不配合，员工可以自行向劳动保障部门申请认定；如果发生纠纷，可以寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。需要注意的是，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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