招用未满16周岁的人员在店里工作，是否触犯法律？

更新时间：2024-10-19 07:14:13

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关于是否违法招用未满16周岁的未成年人工作，需结合具体情况判断。我国法律通常禁止用人单位招用未满该年龄的人员，但也有一些特定情况允许，如文艺、体育和特种工艺单位可以在遵守相关规定并确保其接受义务教育的前提下进行招用。因此，公司在招聘时必须严格遵守相关法律法规，以免承担法律责任。

2024-10-19 06:51:56

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对于涉及未成年人（未满16周岁）的雇佣问题，公司应遵守以下原则：一是严格遵守国家法律法规，不雇佣未满法定年龄的未成年人；二是对于特定行业如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家规定并确保其义务教育权利的前提下进行招用。在决策时，公司应充分考虑法律法规的要求以及未成年人权益的保障。

2024-10-19 07:13:55

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关于公司是否可雇佣未满16周岁的未成年人工作的问题，实际操作中需要注意以下几点：首先，必须核实应聘者的年龄是否达到法定要求；其次，对于特定行业如前述单位，应严格按照国家规定操作并签订合法劳动合同；最后，在任何情况下，都应尊重并保障未成年人的合法权益，包括接受义务教育的权利。违反规定可能会导致公司面临法律责任和声誉损失。以上三个答案均按照您的要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原始解答内容的总字数一致。

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