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五年老员工面临公司逼迫离职，我该如何自保？
更新时间：2024-10-19 10:38:09
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五年老员工面临公司逼迫离职，我该如何自保？
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临公司逼迫离职作为五年老员工，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。依据相关劳动法规，若公司违反规定，您可以向劳动行政部门提出投诉并要求依法处理。为保障自身权益，建议及时行动，争取应得的经济补偿或赔偿金。
2024-10-19 10:10:29
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针对公司调岗调薪逼迫离职的情况，您可以先尝试与公司进行协商。协商无果时，可以向劳动保障机构投诉。如问题仍未得到解决，可以进一步考虑申请劳动仲裁。若有必要，最终可通过诉讼途径解决争议，每个步骤都是维护自己权益的重要措施。
2024-10-19 10:37:57
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作为五年老员工面临公司逼迫离职，您的核心问题在于如何维护自己的合法权益。您可以：1.协商：与人力
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部门充分沟通，明确表达您的诉求和担忧。2.投诉：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，附上相关证据以支持您的主张。3.法律途径：如协商和投诉无效，可考虑劳动仲裁和诉讼途径。务必在一年内提出劳动仲裁申请，并注意及时提起诉讼。
2024-10-19 10:38:09
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