劳动合同到期未续签，如何计算应得的补偿金？

更新时间：2024-10-19 12:12:16

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劳动合同到期不续签时，应得的补偿金是根据劳动者的工作年限和每月薪资来计算的。具体计算方式为：每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限超过六个月但未满一年，也会按照一年的标准计算补偿；如果工作期限少于六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2024-10-19 11:25:13

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劳动合同到期未续签时，公司应该按照劳动者的工作年限和月薪支付经济补偿。双方应首先进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决关于补偿金的争议。

2024-10-19 12:12:11

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当劳动合同到期不再续签时，应计算并支付相应的补偿金。具体操作步骤如下：首先要确认劳动合同到期的原因；其次，如果是因为单位不续签或者降低条件续签而被拒绝，那么应按照劳动者的工龄支付补偿金；补偿金的计算基础是每工作满一年支付一个月的工资；最后，建议双方通过协商解决，以避免可能的纠纷。

2024-10-19 12:12:16

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