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未续签劳动合同终止时，如何计算补偿金？

更新时间：2024-08-06 11:26:07
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未续签劳动合同终止时，如何计算补偿金？
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    1. 劳动合同终止后，员工的补偿金计算规则如下：

    - 在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；
    - 工作半年以上不到一年的，按一年计算；
    - 工作不到半年的，补偿半个月的工资。

    2. 给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。

    3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-08-06 11:18:14
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    劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-08-06 11:25:43
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    你好，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的需要支付补偿金
    2024-08-06 11:26:07
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