值班期间员工生病，单位赔偿该怎么操作？

更新时间：2024-10-19 15:26:09

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员工在值班期间突发疾病，若符合工伤认定标准，单位需支付相应的工伤赔偿。根据规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，将视同工伤，并享受工伤保险待遇。单位应及时处理，避免违反劳动法规而需承担法律责任。

2024-10-19 15:11:16

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员工在工作时间突发疾病的赔偿问题，关键在于是否属于工伤。经过工伤认定后，由工伤保险来支付赔偿。如无法认定为工伤，建议与员工协商解决，如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。单位在决策时，应综合考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。

2024-10-19 15:25:54

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员工在值班期间突发疾病，首要步骤是判断该情况是否属于工伤。若是工伤，则由工伤保险来赔偿，包括医疗费、误工费等；若不是工伤，建议单位与员工进行协商赔偿。具体操作时，应结合实际情况，如员工的病情、工作性质等因素进行综合判断。

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