没有劳动合同的私人老板员工，工伤后如何得到赔偿？

更新时间：2024-10-19 18:32:36

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对于未签订劳动合同的工人，在工地上发生工伤时，用人单位应负全责进行赔偿。一旦发生工伤，单位应负责申请工伤认定，并承担包括医疗费用、陪人费、生活费等在内的全部费用，同时保证停工期间的工资和福利不变。避免劳动者因未及时处理而失去获得合理救治和赔偿的机会。

2024-10-19 17:55:35

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针对未签订劳动合同却发生工地工伤的情况，可采取的处理方式包括：一是要求单位支付双倍工资作为经济补偿；二是要求单位承担全部工伤赔偿金；三是进行工伤认定的申请，可以是单位负责也可以由劳动者自行申请；四是确保单位支付医疗费用、陪人费和生活费等。具体处理方式应根据实际情况灵活选择，如考虑单位的反应、工伤的严重程度等。建议在这种情况下寻求专业律师的法律意见。

2024-10-19 18:32:18

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针对未签劳动合同而在工地上发生工伤的情况，处理步骤如下：首先，要求单位支付双倍工资作为补偿；如果单位未缴纳工伤保险，需要其全额承担工伤赔偿金；接着向劳动保障部门申请工伤认定，单位不配合时劳动者可自行申请；在治疗期间，单位应支付所有相关费用，如医疗费用、陪人费和生活费，同时保证停工期间的工资和福利待遇不变。

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