在不降薪的情况下调岗位，是否合法？

更新时间：2024-10-19 20:16:10

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岗位变动不降薪的合法性要根据具体情况判断。按照相关规定，如果用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以调整劳动合同中的岗位内容。只要调岗遵循了法律要求和合同约定，不降薪是合法的。

2024-10-19 19:38:43

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对于不降薪的调岗合法操作，需双方协商一致并签订正式协议，或者依据法律规定单方进行调岗。单方调岗需满足特定条件，如劳动者健康原因或无法胜任原工作等，并确保调岗的合理性和合法性。实际操作中需综合考虑各种因素，确保合规。

2024-10-19 20:15:46

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调岗不降薪必须依法进行。双方应通过书面协议达成一致，或者根据法律规定如员工医疗期满、无法胜任工作等情况进行单方调岗。调岗必须合理合法。如调岗行为违反法律或不合理，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。

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