原始档案年龄和招工表年龄不同，退休按哪个算？

更新时间：2024-10-20 20:34:06

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退休按档案最先记载的出生时间算。根据劳动法规，当身份证与档案记载的年龄不一致时，以档案中最先记录的出生时间为准。这体现了对职工档案的法律尊重和年龄认定的严谨性。若出现身份证、招工表等多处年龄不一致，且对退休权益产生重大影响时，表明问题比较严重，应及时咨询法律或人力资源专家。

2024-10-20 19:53:37

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在法律角度下，针对原始档案年龄和招工表年龄不同的情况，具体操作如下：1.**核查档案记录**：首先，详细核查个人档案中的所有相关材料，包括招工表、转正定级表等，以确定哪一份材料是首次且最准确地记录了出生时间。2.**收集证明材料**：如果发现档案中的年龄记录有误，应尝试收集相关证明材料，如出生证明、户口本、身份证等，以证明实际的出生时间。这些材料应尽可能早地出具，以增加其说服力。3.**申请更正**：将收集到的证明材料提交给档案管理部门或人力资源部门，申请对档案中的年龄记录进行更正。在此过程中，应详细说明情况，并提供充分的证据支持。4.**默认档案年龄**：如果无法提供足够的证据来证明实际年龄与档案年龄不符，或者证明材料不足以被认可，那么一般情况下会默认以档案中最先记载的出生时间为准来办理退休手续。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，应及时咨询法律或人力资源专家，以获取专业的指导和建议。

2024-10-20 20:33:51

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针对原始档案年龄和招工表年龄不同的问题，常见的处理方式包括：1）核查档案，确认哪份材料是首次且准确记录的年龄；2）如因记录错误，尝试提供相关证明材料（如出生证明）申请更正；3）若无法证明实际年龄，则默认以档案最先记载的出生时间为准。选择处理方式时，应优先考虑证据的有效性和申请的可行性，确保能合法维护自身权益。

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