到那里居然还让我交一百元的员工入职费，去哪里找他们要回押金，是不是得给个说法？

更新时间：2019-08-02 18:31:48

问题描述：

事情是这样的，我现在师大读大专，所以想找一份临时的兼职干干，在2012年5月16日从58同城兼职招聘的地方看见了一份发单员的工作，每天发5至6小时给120元钱，工作期定在一个月可是要交200押金说是因为怕我们把单子扔了才给的，我交了200元的押金签了一份一个月劳动合同，后来他们跟我说让我去跟管我的一个经理联系，后来让我去了让我领单的公司，到那里居然还让我交一百元的员工入职费，而且什么工作证的什么都没有，等我交了钱之后他们告送我现在他们没有单子让我等他们电话，之后我跑了好几趟他们都说没单子，现在过去一个月了，我让他们把300元钱退还给我，他们说让我找之前和我签合同的经理去要，我说我找不到之前的那个经理，他说他也找不到就不管了，我想问一下我现在该怎么办？去哪里找他们要回押金，还有我闲置的这一个月是不是得给个说法？如果告他们要什么证据吗？

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首先，我国法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。更多详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　入职时用人单位要求交抵押金合法　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。

2019-08-02 18:23:57

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

2019-08-02 18:28:02

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关于押金的法律性质，主要观点有：

(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。

(2)解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

(3)附解除条件的消费寄托说。
认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。

(4)债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。

(5)信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。

2019-08-02 18:30:31

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁解决。

2019-08-02 18:31:48

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