无固定期限合同解雇赔偿标准最新

更新时间：2024-10-21 09:34:04

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关于无固定期限合同解雇的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限和月工资来计算。具体计算方法如下：

1. 每工作满一年，雇主需支付一个月的工资作为赔偿；
2. 如果工作不满半年，则支付半个月的工资；
3. 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照三倍计算；
4. 但总的赔偿年限不超过十二年。

2024-10-21 09:31:49

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针对无固定期限合同的解雇赔偿，它是基于劳动合同法和双方协商来确定的。如果双方能达成一致意见，则按协商金额赔偿；若无法协商一致，则依照《劳动合同法》规定计算赔偿金额。实际操作中，应结合具体情况和法律规定来做出选择。

2024-10-21 09:32:16

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针对无固定期限合同的解雇赔偿标准问题，其核心是依据员工的工作年限和月工资进行核算。具体为：员工每工作满一年，雇主需支付一个月的工资；若工作期限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，其赔偿标准将按照三倍进行核算，但总赔偿年限仍然遵循不超过十二年的原则。

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