公司无故降薪职工可以提请仲裁赔偿吗

更新时间：2024-10-21 12:44:03

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对公司无故降薪，员工完全可以依法维权。您可以选择向劳动行政部门投诉并要求支付赔偿金，或者提请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》的相关规定，降薪行为可能构成违约行为。您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，要求公司支付赔偿金。
2. 提请劳动仲裁：除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择提请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司恢复您的原薪资或支付相应的赔偿金。

请注意，在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

2024-10-21 12:41:41

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公司降薪属于违法行为，员工可以与公司协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意收集和保存相关证据，以便支持自己的主张。

2024-10-21 12:42:07

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公司无故降薪时，员工可按照以下步骤维权：首先向劳动行政部门举报；然后提交劳动仲裁申请并支付相关费用；若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，员工可以要求公司支付全额工资及相应的经济补偿金。

2024-10-21 12:44:03

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