公司无故调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2024-01-16 13:00:53
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    公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。

    劳动仲裁申请程序如下:

    1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料;
    2. 等待劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3. 若受理,则在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4. 被申请人需提交答辩书;
    5. 仲裁庭将进行开庭审理及调解;
    6. 最后做出裁决。

    请注意,以上程序适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。
    2024-01-16 12:58:03
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    1. 调岗降薪属于劳动合同约定的主要内容,用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。若用人单位单方面决定合同变更,劳动者有权申请劳动仲裁,并可随后向人民法院提起诉讼。
    2. 劳动争议发生后,当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解未能成功,当事人一方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,当事人一方也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    3. 若对仲裁裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-01-16 12:58:07
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    一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁

    1. 公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,因此可以提出劳动仲裁。

    二、申请劳动仲裁的具体流程

    1. 提交申请书:当事人申请仲裁时,需提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交相应的副本。
    2. 仲裁受理:仲裁委员会在收到仲裁申请后,应在五日内作出是否受理的决定。
    3. 开庭审理:仲裁庭在开庭前五日,需将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
    4. 仲裁调解:仲裁庭在处理劳动争议时,应首先尝试调解,并在查明事实的基础上,促使双方自愿达成协议。
    2024-01-16 13:00:53
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