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员工离职时当月已上班10天，是否仍需为其缴纳社保费用？
更新时间：2024-10-21 19:02:19
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员工离职时当月已上班10天，是否仍需为其缴纳社保费用？
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员工离职时已上班的当月天数并不影响企业缴纳社保费用的义务。在试用期内，即使员工仅工作很短时间，企业也应当依法为其缴纳社会保险费用。请确保您的企业在员工离职前为其缴纳了社保费用，以保护双方的权益。
2024-10-21 18:39:21
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如果员工在试用期离职后发现企业未缴纳社保，可以采取以下措施：首先尝试与企业协商解决，要求补缴社保费用；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以考虑通过法律途径解决，如劳动仲裁等。在采取行动前，请确保您拥有足够的证据支持您的权益。
2024-10-21 19:01:54
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关于试用期社保缴纳问题，企业有明确的义务为员工缴纳社保。具体操作流程为：首先确认企业在您离职前是否已经为您缴纳了社保；如未缴纳，请及时与企业沟通并要求补缴；若企业拒绝补缴，可以向当地社保部门或劳动监察部门寻求帮助；在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。请根据具体情况选择合适的方式处理。
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