辞职了，过了十多天了，然后之前工作的老板让我回去签保密协议，我们之间没有劳动合同，请问我这样合理吗？

更新时间：2019-08-02 21:07:01

问题描述：

你好，我想咨询一下律师，之前我在一家店里工作了两个月，辞职了，过了十多天了，然后挨着比较近的地方另外找了一份相同性质的工作，然后之前工作的老板让我回去签保密协议，我不愿意签，不知道这样对不对。我不想去签的原因，第一，我们之间没有劳动合同，第二我又不是高层也不知道他们那些所谓的机密！只是一个普通员工，第三，之前发生了一些事，使我非常担心，万一以后他们店里面有个什么事说是我说的或者什么其他原因影响到他们店，那我不是跳进黄河也洗不干净了，这是很有可能发生的，之前因为发生了一件事，他们怀疑是我，最后查清楚是与我无关的，所以经过这件事以后我更不会去签了，既然他们不相信我我肯定也不会相信他们，所以我不想去签，请问我这样合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1222006 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2019-08-02 21:00:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助335617 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我

2019-08-02 21:03:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助52399 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。
2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。
3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。

2019-08-02 21:06:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助51099 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同签订后，一方不愿意再履行而另一方要求继续履行的，应当裁定其继续履行；如果符合中止与解除条件的可能依照法律规定中止或解除；对于拒绝履行合同的应当依法承担违约责任。

《合同法》

第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第六十八条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）经营状况严重恶化；

（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；

（三）丧失商业信誉；

（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

2019-08-02 21:07:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。