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劳动仲裁法时效规定是多久
更新时间：2024-10-22 08:30:43
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劳动仲裁法时效规定是多久
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劳动仲裁的时效规定为一年。从当事人意识到自身权利受到侵害之日起，一年内应申请劳动仲裁，否则可能失去仲裁权利。这一年的时效期间是明确且严格的。
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在劳动仲裁的一年时效内，当事人可以选择多种方式解决争议。包括协商、调解和仲裁。协商是双方直接沟通达成和解；调解是通过第三方协助，促进双方和解；仲裁则是向劳动仲裁委员会申请裁决。选择合适的解决方式，有助于高效解决劳动争议。
2024-10-22 08:28:05
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针对劳动仲裁法的一年时效，当事人可以选择协商、调解或仲裁。应尽早行动，避免超过时效。其中，协商是双方直接对话解决问题；调解则是由调解组织介入帮助双方达成和解；如协商、调解不成，可及时申请仲裁。在时效期间内行动，以保护自身权益。
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