劳动关系怎么界定

更新时间：2024-10-22 15:06:06

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劳动关系的界定依赖于三个核心要素：主体资格符合法律要求，劳动者接受用人单位的管理并获取报酬，以及劳动是用人单位业务的组成部分。未明确界定劳动关系可能会导致劳动争议和个人权益损害。

2024-10-22 15:03:57

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处理劳动关系界定时，应审查劳动合同、考勤记录和工资支付凭证等资料。在选择审查方式时，需考虑证据的真实性、合法性和关联性，以确保准确判断劳动关系的存在，从而保护用人单位和劳动者的合法权益。

2024-10-22 15:04:06

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劳动关系的界定需全面考虑。首先要验证双方主体资格，接着查看劳动管理和报酬支付情况，最后判断该劳动是否属于用人单位的业务范畴。在没有劳动合同的情况下，可以根据实际用工状况来辅助界定劳动关系。

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