公司调岗降薪变相辞退如何赔偿

更新时间：2024-10-22 20:14:07

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关于公司调岗降薪的情况，如果员工无过错且能够胜任新岗位却被因此辞退，员工有权要求二倍的经济赔偿。单位违反规定解除或终止合同需要支付二倍的经济补偿。建议员工及时采取措施，维护自己的权益，避免公司逃避法律责任。

2024-10-22 20:11:50

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对公司的调岗降薪行为，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。选择途径时，员工应综合考虑效率、成本和可行性。一般来说，协商和调解是更为快捷的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力和保障。

2024-10-22 20:12:14

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针对公司调岗降薪的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有岗位和薪资或者要求相应的赔偿；最后，如果仍无法解决，员工可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。

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