公司调岗降薪变相怎么谈赔偿

更新时间：2024-06-26 10:12:08

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针对公司调岗降薪，若员工无过错且胜任工作却因此离职，可要求二倍赔偿。违反规定解除或终止合同，单位需支付二倍经济补偿。不及时处理，可能影响员工权益和公司的法律责任。

2024-06-26 10:10:23

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对公司调岗降薪，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和可行性，通常协商和调解更快捷，仲裁和诉讼则更具法律效力。

2024-06-26 10:10:36

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对调岗降薪，员工可：1.与公司协商，寻求合理解决方案；2.申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资或获得赔偿；3.提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。

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